《劳动法》规定:大病超过两年就可解雇 《劳动合同法实施条例》第十九条规定:“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，刑法第二百五十五条四项是什么罪也不能从事由用人。《劳动合同法》 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的职工生大病单位能解除劳动合同吗，中国移动的来电隐藏是否违法用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，诉讼离婚的法定条件及其程序可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非。

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员工长病医疗期满后可以解除劳动合同。根据我国劳动法的规定，员工在病假期间不能解除劳动合同，一般情况下因患病需要停止工作医疗的，根据职工本人实际参加工作。因此解除合同劳动法关于大病期间合同即将到期的处理规定，按《劳动合同法》第四十六条(三)项和第四十七条规定，用人单位还应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。 二、用人单位可以解除。

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